Avon, PepsiCo y Mastercard están en el listado. Variables como el empleo, el salario, el acceso a la salud, entre otros, muestran que en Colombia hay desigualdad de género. Según las cifras más recientes del Dane, la tasa de desempleo en Colombia para hombres es de 8,0%, mientras que la de mujeres es de 13,6%. Por lo anterior, hay compañías como Avon, PepsiCo y Mastercard que se han interesado por el “women power”. Es por eso que, “desde sus modelos de negocio o desde sus programas de responsabilidad social proporcionan herramientas para un crecimiento profesional progresivo y aportan a causas en las que las mujeres son protagonistas”, según informaron las empresas.

Siguen las pistas que muestran una recuperación económica en el país en 2018. De acuerdo con el Purchasing Managers’ Index (PMI) que publica Davivienda, junio fue el quinto mes del año con aumentos consecutivos en producción manufacturera y tuvo el pico en el índice general desde febrero de 2016, con un resultado de 53, lo que muestra un aumento en la variable (ver Antecedentes).

Los tres contenidos esenciales de estos estimulantes (que no energizantes ni energéticos) son el agua como agente que solubiliza dos azúcares diferentes: la sacarosa y la glucosa. El otro contenido fundamental de ellas es la cafeína, que claramente es un estimulante.

53 jóvenes de diferentes ciudades y municipios de Colombia participarán en el Bogotá Audiovisual Market (BAM), que se realizará del 9 al 13 de julio. 

El Bogotá Audiovisual Market BAM creó desde sus inicios el Programa Bammers, una convocatoria en la que pueden participar los jóvenes talentos del sector, que estén entre los 22 y 27 años y tengan un proyecto audiovisual en desarrollo.

La plataforma en línea pretende acelerar y facilitar trámites mercantiles tributarios y de seguridad social para la apertura de empresas. Inicialmente sólo operará en Bogotá.

Este martes fue inaugurada la Ventanilla Única Empresarial (VUE), una iniciativa que busca facilitar trámites para los empresarios nacionales y en la que los sectores público y privado venían trabajando desde 2015. La apertura de la ventanilla estuvo a cargo del presidente Juan Manuel Santos.

(Ad Age) - Son las cuatro denominaciones que reveló el brand manager de la compañía internacional en un panel de Cannes que reunió a los miembros del primer Growth Council del Festival. Aunque no describió el rol de cada uno de los puestos, todos quedaron en investigarlos por su cuenta. La gente se acostumbró a llamar a sus directores de marketing como “brand directors”. Ahora Procter & Gamble ha volcado nuevos títulos en el mix.

Llegó la hora en que las marcas se empoderen para tomar las medidas necesarias contra las personas que se hacen llamar “Influencers” que por medio de sus compras de seguidores se hacen conocidos. Unilever, la multinacional es la primera empresa en hacerse escuchar sobre esta problemática.

Hay beneficiados invisibles de mercadeo que ya están haciendo sumas con la copa. Hace unos días me topé en Milán con Carlos Moreno, director de Mercadeo de la Federación Colombiana de Fútbol, durante la concentración previa del equipo en Italia, y me contó la experiencia más enriquecedora como parte de aprendizaje, del “cómo” lograr hacer efectiva la gran responsabilidad de cumplir con todos los detalles de comunicación y marketing que demanda hacerse presente en un Mundial hecho en Rusia.

Por, Mónica De Greiff. El entorno para los negocios, entendido como la suma de condiciones que tienen las empresas para desarrollar sus actividades, es tal vez el factor de mayor relevancia para que una economía logre crecer y generar prosperidad. Es allí donde la política pública se hace determinante, porque es gracias a ella que se definen las reglas de juego en materia de desarrollo productivo y se establecen las pautas para impulsarlo a futuro.

Por sectores, las cementeras son las que mayor satisfacción generan entre sus empleados, seguidas por energía, gas y agua, y el sector farmacéutico. El Grupo Nutresa es el que tiene mayor capacidad para atraer y retener talento en el país, así quedó claro en los resultados del estudio Merco Talento 2018, para el que fueron tenidas en cuenta más de 47.000 encuestas de diferentes audiencias para conocer cómo se fideliza y atrae el talento en Colombia.